就業規則説明会を開催しました。

2026-02-13

「作って終わり」にしないために

当社では、就業規則や社内ルールを“形だけのもの”にしないために、顧問弁護士、社会保険労務士の先生をお招きして、 説明会＆質問会を行いました。

制度の背景や意図を対面で説明していただき、気になっていた点はその場で質問できる機会でした。

この説明会を通して、 ルールを守って働いている人が、きちんと評価される職場にしたいという会社の狙いも共有されていました。

当社のルールは大きく2種類あります。目的が違うので、役割も使い方も少し違います。

1. 法律に基づいて整えた「就業規則」

こちらは、会社と社員が安心して働くための“基本ルール”。顧問弁護士・社労士と一緒に、法令に沿って作っています。

内容としては、

・著しく職場の秩序を乱す行為

・法令に触れる行為

・重大なルール違反

など、働く人の安全や信頼を守るためのものが中心です。

普段まじめに働いている人にとっては、「安心して働けるための土台」のような存在です。

もうひとつは、毎日の仕事をスムーズに進めるための“ちょっとした約束ごと”。こちらはガチガチに決めるものではなく、 現場の声を聞きながら、臨機応変にアップデートしていくタイプのルールです。

「こうした方が働きやすいよね」という声を拾いながら、みんなでつくっていくルールです。

当社では、時代にあわせた働きやすい環境づくりを進めています。